وکیل اداره کار-وکیل امور قراردادها دادرسان کار تنها موسسه تخصصی در زمینه اداره کار که با ۱۵ سال سابقه درخشان و موفق خود به شرکت ها و کارگاه ها ،موسسات، نهادهای خصوصی وکارفرمایان حقیقی و حقوقی و کلیه کارگران و پرسنل از نظر قانون کار ،در این راستا تـعیین راه حـل سازش به عنوان اولین مکانیسم حل و فصل اختلافات قبل از مراجعه بـه مراجع حـل اختلاف بسیار ضروری است زیرا در قانون کار و آیین نامه های آن برای نیل به سازش راه حل عملی و ساز و کاری پیـشبینی نـشده اسـت و صرفاً به بیان سازش مستقیم کارگر یا سازش غیر مستقیم آنها از طریق نمایندگانشان در شـورای اسـلامی کـار و یا از طریق نمایندگان قانون کار و کارگر و کارفرما در ماده 157بسنده شده است و به همین دلیـل عـدم تـعیین ساز و کار مشخص از یک سو و عدم تعیین ضمانت اجرا برای سازش نامه های مورد نظر مـی توان گـفت مرحله سازش در سیستم دادرسی کار ایران نادیده گرفته شده است و حتی سازش طرفین ضـمن رسـیدگی و صـدور رأی در مراجع حل اختلاف نیز با محدودیتهای غیرمنطقی مواجه خانم سیده رقیه موسوی-09125152796 میباشد
. وکیل تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی,مشاور حقوقی شرکت ها و انواع کسب و کار انجام کلیه امور مربوط به منابع انسانی,تنظیم انواع قرارها
وکیل اداره کار چه خدمات انجام می دهند
- اخذ کد کاربری و گذرواژه
- ثبت دادخواست توسط وکیل تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
- شرکت و دفاع در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف
- ثبت اعتراض و تنظیم لایحه در هیات تشخیص و حل اختلاف
- مشاوره در مورد امور مربوط به روابط کار و تامین اجتماعی محاسبه دستمزد با توجه به سابقه کار
- اضافه کاری سنوات خدمت مدت کارکرد مانده مرخصی عیدی و پاداش شب کاری حق شیفت حق ماموریت و سایر...
- انجام امور مربوط به بیمه بیکاری
- تنظیم و تدوین لایحه دیوان عدالت اداری
- تنظیم انواع قرارداد از جمله : قراردادکار، قرارداد بازاریابی، سرایداری ، قراردادپیمانکاری فروش ، نمایندگی ، تجاری ، دور کاری و برونسپاری وغیره .......
- بررسی قراردادهای کار کارگران و پرسنل
- تنظیم اظهارنامه برای اخذ سفته از کارفرما
- تنظیم و تدوین ایین نامه انضباتی کار
- تهیه چارت وظایف و شناسنامه کار
- انجام کلیه امور مربوط به منبع انسانی از جمله استخدام و جذب نیرو با پرسشنامه های استخدامی
- امور مربوط به تامین اجتماعی از جمله :
- اخذ کد کارگاهی
- شرکت در جلسه هیات تشخیص تامین اجتماعی
- ارائه لایحه به تامین اجتماعی
- ارائه لایحه برای کاهش جریمه تامین اجتماعی
- جمع آوری سوابق تامین اجتماعی
- اخذ مفاصا حساب
- انجام امور مربوط به اجرائیه اداره کار و اعمال ماده 148 قانون تامین اجتماعی
- امور مربوط به بازنشستگی و سختی کار
برای دفاع در اداره کار از چه و کیل استفاده نماییم؟
بهتر است از وکیلی استفاده شود که اولا به قوانین کار و تامین اجتماعی اشراف کامل و تجربه کافی در این مورد را داشته باشد. باید بدانیم وکیل دادگستری اشراف کامل به قوانین کار ندارند چون دروس تخصصی در این مورد در رشته حقوق وجود ندارد یعنی اینکه در درشته حقوق قوانین کار و تامین اجتماعی تدریس نمی گردد مگر اینکه بعدا تخصصی در این رابطه کسب کرده باشند همچنین گاهی افرادی که فقط به قوانین کارو تامین اجتماعی اگاهند در مورد پرونده هایی که به انجام تعهد در قرار داد و یا مواردی مشابه برمی خوردند به دلیل اگاه نبودن به حقوق ممکن است در دفاع دچار مشکل شوند پس بهتر است از وکیلی استفاده شود که اولا به قوانین کار اگاهی کامل و تجربه کافی داشته باشد و تر جیحا در رشته حقوق تحصیل کرده باشد و نیازی نیست حتما وکیل دادگستری باشد.
آماده ارائه خدمات به شرح زیر میباشد:
- اخذ کد کاربری و گذرواژه
- ثبت دادخواست توسط وکیل تخصصی روابط کار و تامین اجتماعی
- شرکت و دفاع در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف
- ثبت اعتراض و تنظیم لایحه در هیات تشخیص و حل اختلاف
- مشاوره در مورد امور مربوط به روابط کار و تامین اجتماعی محاسبه دستمزد با توجه به سابقه کار
- اضافه کاری سنوات خدمت مدت کارکرد مانده مرخصی عیدی و پاداش شب کاری حق شیفت حق ماموریت و سایر...
- انجام امور مربوط به بیمه بیکاری
- تنظیم و تدوین لایحه دیوان عدالت اداری
- تنظیم انواع قرارداد از جمله : قراردادکار، قرارداد بازاریابی، سرایداری ، قراردادپیمانکاری فروش ، نمایندگی ، تجاری ، دور کاری و برونسپاری وغیره .......
- بررسی قراردادهای کار کارگران و پرسنل
- تنظیم اظهارنامه برای اخذ سفته از کارفرما
- تنظیم و تدوین ایین نامه انضباتی کار
- تهیه چارت وظایف و شناسنامه کار
- انجام کلیه امور مربوط به منبع انسانی از جمله استخدام و جذب نیرو با پرسشنامه های استخدامی
امور مربوط به تامین اجتماعی چیست؟
- اخذ کد کارگاهی
- شرکت در جلسه هیات تشخیص تامین اجتماعی
- ارائه لایحه به تامین اجتماعی
- ارائه لایحه برای کاهش جریمه تامین اجتماعی
- جمع آوری سوابق تامین اجتماعی
- اخذ مفاصا حساب
- انجام امور مربوط به اجرائیه اداره کار و اعمال ماده 148 قانون تامین اجتماعی
- امور مربوط به بازنشستگی و سختی کار
به عنوان یک کارمند ، ممکن است بخواهید با یک وکیل اداره کار مشورت کنید؟
- شما می خواهید برای هر نوع بدرفتاری علیه کارفرمای خود شکایت کنید
- شما بدون دلیل فسخ شده اید
- شما می خواهید در زمان اعتصاب درباره شرایط مذاکره کنید.
هزینه یک وکیل اداره کار چقدر است؟
وكلای كار معمولاً ساعت به ساعت شارژ می كنند ، اما در بعضی از موارد مانند دعاوی دعوی كه به نظر می رسد می تواند سرمایه زیادی را بدست آورد ، وكیل شرط احراز را خواهد داد. به صورت احتمالی ، هیچ هزینه ای از قبل پرداخت نمی کنید و وکیل شما فقط در صورت پیروزی در پرونده خود ، درصدی را دریافت می کند. نرخ پرداختی شما به عوامل مختلفی بستگی دارد ، از جمله اینکه به کدام اتحادیه تعلق دارید ، پرونده شما چقدر پیچیده است و در کشوری که زندگی می کنید. حتماً وکالت را در وهله اول تعیین کنید.
هنگام کار با یک وکیل اداره کار چه انتظاری باید داشته باشم؟
اگر پرونده حقوقی شما به دادگاه ختم شود و شما کسی باشید که شکایت می کنید ، یا از طرف مقابل جبران می شوید ، در مورد یک سری شرایط به توافق می رسید ، یا پرونده را گم می کنید و در نهایت بازمی گردد از کجا شروع کردی اگر از خود شما شکایت شود ، گزینه ها تقریباً یکسان است ، اما به جای اینکه فرصت کسب پول را داشته باشید ، کسی خواهید بود که پرداخت می کند. گزینه های دیگری غیر از مراجعه به دادگاه وجود دارد و یک وکیل کارگری می تواند در مورد بهترین راهکار شما به شما مشاوره دهد.
وکیل کارگر کیست؟
وکیل کار قانون استخدام را انجام می دهند و آنها می توانند یا از کارفرمایان و هم از کارمندان وکالت کنند. آنها با مشتریانی در صنایعی که اتحادیه های کارگری دارند ، مانند آموزش یا اجرای قانون کار می کنند. این وکلا متخصص قوانین و مقررات صنفی و نحوه اعمال آنها در مورد کارفرمایان و اعضای اتحادیه هستند.
وکیل کارگری اغلب به پرونده هایی رسیدگی می کنند که مربوط به ایجاد اتحادیه ، معامله جمعی و مذاکرات بین اتحادیه ها و مدیریت است. برای حل و فصل اختلافات ، این وکلا می توانند طرح دعوی کنند یا خواستار توافق خارج از دادگاه شوند. در موارد دیگر ، آنها ممکن است از طرف مقابل در دادگاه شکایت کنند.
چه زمانی به وکیل کار احتیاج دارید؟
کارفرمایان و کارمندان ممکن است نیاز به مشورت با وکیل کار داشته باشند. اگر کارمند هستید ، در صورت تمایل با یک وکیل کار صحبت کنید:
- شما باید علیه کارفرمای خود شکایت کنید.
- در اعتصاب صنفی باید درباره شرایط قرارداد مذاکره کنید.
- کارفرمای شما شما را به دلایل نامعقول اخراج کرد.
- کارفرمای شما از ارائه حق جدائی امتناع می کند.
اگر کارفرما هستید ، صحبت با وکیل کار را در نظر بگیرید اگر:
- شما دلیل بر این باورید که کارمندان شما قصد اعتصاب دارند.
- شما قصد دارید کارمندی را که عضو اتحادیه است اخراج کنید.
- یک نماینده از یک سازمان دولتی از شرکت شما بازدید کرده است یا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد یک حادثه با شما تماس گرفته است.
- کارمندی پرونده خود را به اتهام شرایط خطرناک کار ، پایان کار نامناسب ، یا هر نوع بدرفتاری یا تبعیض ، شکایت کرده یا تهدید کرده است.
آیا همیشه قبل از انصراف از کارمندی باید با وکیل کار صحبت کنید؟
شرایط مهم نیست ، همیشه به نفع کارفرما است که قبل از اخراج یک کارمند اتحادیه با وکیل کار صحبت کنید. حتی اگر فکر می کنید کارمند اقدامات غیرقانونی انجام داده یا از شرکت دزدی کرده است ، همیشه باید قبل از فسخ با یک وکیل صحبت کنید.
قوانین کار پیچیده است و تعداد کمی از صاحبان مشاغل وقت دارند که تفاوت های ظریف خود را درک کنند. از آنجا که وکیل کار متخصص در قانون کار و استخدام هستند ، می توانند وضعیت شما را ارزیابی کرده و در مورد چگونگی ادامه کار به شما مشاوره دهند تا از خود و تجارت خود محافظت کنید. یک وکیل دادگستری می تواند به شما مشاوره دهد که در این شرایط معمول چه کاری باید انجام دهید:
قرارداد کار یا قوانین اتحادیه مانع اخراج کارمندی می شود.
کارمند عضو یک طبقه محافظت شده است و پایان کار می تواند واجد شرایط تبعیض باشد.
این کارمند شکایتی رسمی را علیه تجارت شما به آژانس محلی یا فدرال ارائه کرده است.
شما دلیل بر این باور دارید که کارمند در نتیجه خاتمه کار منفی علیه شما یا شرکت شما انجام خواهد داد.
هزینه وکیل کارگری چقدر است؟
قبل از استخدام وکیل کار ، مهم است که بفهمید که آنها چقدر هزینه می گیرند و چگونه نرخ های خود را ساختار می دهند ، بنابراین می توانید انتظارات مناسبی را تعیین کنید. وکیل کارگری بر اساس سطح تجربه و موقعیت مکانی خود نرخ دریافت می کنند. به عنوان مثال ، یک وکیل کارگری که 15 سال تجربه دارد و در شهری با هزینه زندگی بالا خدمت می کند ممکن است هزینه های قابل ملاحظه ای بیشتر از یک وکیل جدیدتر که در یک منطقه روستایی با هزینه زندگی پایین تر خدمت می کند ، بپردازد.
بسیاری از وکیل دادگستری بخصوص اگر به طور مرتب به خدمات آنها احتیاج دارید ، از نرخ ساعتی یا نگهدارنده ماهانه استفاده می کنند. دیگران ممکن است برای یک پروژه با وضوح بیشتر نرخ ثابت را دریافت کنند. با این حال ، دیگران ممکن است به طور موقت از مشتریان پذیرایی کنند ، به این معنی که آنها درصد مشخصی از تسویه حساب شما را دریافت می کنند.
وکیل کارگری و وکیل استخدام چه تفاوتی دارند؟
وكلای كار و وكلای استخدام مسایل مشابهی را برطرف می كنند اما این دو نوع وكالت اختلافات اساسی دارند. وکیل استخدام نماینده کارفرمایان و کارمندان غیر اتحادیه هستند. آنها معمولاً با قوانین ایالتی و فدرال در ارتباط با برنامه ریزی غیر اتحادیه ، اضافه کار ، خاتمه اشتباه ، تبعیض ، آزار و اذیت و جبران خسارت کارگران سرو کار دارند.
در مقابل ، وکیل کار اساساً با قوانین کار فدرال و ایالتی که در مورد کارمندان اتحادیه و کارفرمایان آنها اعمال می شود ، سروکار دارند. بیشتر وکیل کارگری برای هدایت پرونده ها و دادخواست های خود به قوانینی مانند قانون روابط ملی کار اعتماد می کنند. در اینجا مقاله ای در مورد قانون روابط ملی کار وجود دارد.
چگونه یک وکیل اداره کار خوب پیدا می کنید؟
برای یافتن یک وکیل کار خوب که بتواند از پرونده شما پشتیبانی کند ، این مراحل را دنبال کنید.یک فهرست وکلا را جستجو کنید و تمرکز خود را بر اساس ایالت خود محدود کنید. حتی اگر فکر نمی کنید لازم است شخصاً با وکیل خود ملاقات کنید ، یافتن یک متخصص حقوقی که دارای مجوز فعالیت در ایالت شما باشد ، مهم است. اگر می خواهید وکیلی پیدا کنید که در منطقه شما کار کند ، جستجوی خود را بر اساس شهر محدود کنید.
مشخصات هر یک از نامزدها را با دقت بخوانید تا ارزیابی کنید که آیا آنها مناسب شرایط شما هستند. به عنوان مثال ، اگر شما یک کارمند صنفی هستید که اخیراً اخراج شده است ، ممکن است بخواهید به دنبال یک وکیل کارگری باشید که چندین سال سابقه وکالت در کارمندان و دارای قدرت
وکیل قرارداد چیست؟
وکیل قرارداد تجارت ، وکیلی است که در زمینه کمک به قراردادهای تجاری تخصص دارد. آنها ممکن است در زمینه های خاصی از قانون و تجارت تحصیل کرده و یا با تجربه باشند. آنها از قراردادها ، الزامات قرارداد و قوانین حاکم بر قراردادها در منطقه خود آگاهی دارند. وکیل قراردادهای تجاری اغلب موافقت نامه های تجاری مشتریان خود را تنظیم ، بررسی و مذاکره می کنند.
برخی از وکیل قراردادی ترجیح می دهند در زمینه های خاصی از قانون تخصص پیدا کنند. این موارد می تواند شامل بررسی قرارداد فروش قرارداد و قراردادهای مالکیت معنوی باشد. قراردادهای مالکیت معنوی معمولاً شامل مجوز مالکیت معنوی است و می تواند پیچیده باشد.
برخی از وکیل قراردادی متخصص در قراردادهای مالیاتی هستند تا در مواردی مانند مالیات بر املاک ، مالیات بین المللی و مالیات شرکت ها به مشتریان خود کمک کنند. سایر وجوه تخصصی عبارتند از وکیل قرارداد کار ، وکیل قرارداد وابسته و وکیل قرارداد اشتراکی.
وکیل قرارداد چه کاری انجام می دهد؟
وظایف و مسئولیت های یک وکیل قرارداد شامل تهیه پیش نویس قرارداد ، بررسی قرارداد و اطمینان از محافظت از حقوق مشتری آنها است. وکیل قراردادی در الزامات قراردادها و چگونگی اطمینان از قابل اجرا بودن آنها باتجربه هستند. این نوع قراردادها اغلب باید شامل عناصر قانونی و زبان خاصی باشند.
یک وکیل قرارداد به یک فرد تجاری یا شخصی کمک می کند تا شرایط لازم برای نیازهای تجاری خود را نیز در بر بگیرد و همچنین هر زبان حقوقی ای را که شخص ممکن است از آن لازم بداند ، در بر می گیرد.
هزینه یک وکیل قرارداد چقدر است؟
نرخ وكالت قرارداد براساس تجربه وكیل از حقایق پرونده متفاوت است. ممکن است هزینه های مختلفی برای بخشهای مختلف روند مانند تهیه پیش نویس ، مذاکره و نقض قرارداد وجود داشته باشد.
هزینه نقض پرونده قرارداد بسته به عوامل مرتبط متفاوت خواهد بود. برخی از قراردادها سناریوهای مختلفی را درباره نحوه پرداخت حق الوکاله توسط طرفین ارائه می دهند. ادعاهای مطرح شده و پیچیدگی آنها ممکن است عاملی باشد. سایر عواملی که ممکن است در هزینه های وکالت تأثیرگذار باشد عبارتند از:هزینه ساعتی وکیل ؛اعم از اینکه وکیل ساعتی پرداخت شود یا هزینه ثابت.تعداد ساعاتی که وکیل برای کار در این پرونده صرف می کند.مقدار هزینه های تشکیل پرونده توسط دادگاه محلی تعیین شده است. و این که آیا پرونده به دادگاه می رود یا در خارج از دادگاه حل و فصل می شود.
برای تنظیم قرارداد کار چه پیش بینی هایی باید مورد توجه قرار گیرد؟
- مزایای تنظیم قرارداد؟
- منظور از پک کامل قرارداد چیست؟
- تبعات اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد چیست؟
- آیا می شود کارگررا قبل از اتمام قرارداد اخراج کرد؟
- مدت قرارداد کار چقدر باید باشد؟
- آیا هر شرکتی یا ارگان یا نهاد یا مجموعه و یا کارگاه سازمان و سایر حتما نیاز به تنظیم قرارداد کار دارد؟
- چگونه می توانم قرارداد کار را تنظیم نمایم؟
آیا من به یک وکیل قرارداد نیاز دارم؟
قراردادها می توانند اسناد پیچیده ای باشند. مشورت با یک وکیل قرارداد با تجربه در طول مراحل تنظیم و در صورت بروز هرگونه اختلاف در قرارداد مهم است. یک وکیل قرارداد با تجربه در روند تهیه و بررسی کمک خواهد کرد.
یک وکیل قرارداد همچنین می تواند از محافظت در برابر عوارض ، اشتباهات و / یا سو mis تفاهمات موجود در قرارداد اطمینان حاصل کند. همچنین یک وکیل قرارداد می تواند در جلوگیری از مسائل حقوقی ناشی از یک قرارداد ضعیف نوشته شده کمک کند و در صورت نیاز نماینده شما در دادگاه است.
هنگامی که دو یا چند نفر معامله می کنند و هر یک از طرفین توافق نامه قول می دهند چیزی را رها کنند تا در عوض چیز دیگری دریافت کنند ، آن افراد آنچه را که به عنوان قرارداد شناخته می شود ایجاد کرده اند. وکیل قراردادی در رسیدگی به موضوعات حقوقی مرتبط با ایجاد ، مذاکره و اجرای قراردادها تخصص دارند و گاهی اوقات درگیر اختلافات می شوند که طرفین قرارداد بعداً در مورد نحوه تفسیر یا اجرای آن قرارداد اختلاف نظر دارند.
قراردادها بسیاری از جنبه های زندگی روزمره ، از جمله روابط بین کارمندان و کارفرمایان آنها را شکل می دهد. قراردادها بر معاملات تجاری مانند اجاره ، وام مسکن ، وام شخصی ، توافق نامه کارت اعتباری و خرید ماشین و حتی روابط شخصی صمیمی مانند توافق نامه های قبل از ازدواج یا حضانت و سازش های طلاق حاکم است. معاملات تجاری چند میلیون دلاری ، از جمله ادغام و ادغام شرکت ها ، تقریباً همیشه به قانون قراردادها متکی هستند.
قانون قرارداد چیست؟
قانون قرارداد به طور معمول بر این اطمینان است که مردم از تعهداتی که در قبال دیگران می پذیرند ، پیروی می کنند. همچنین به منظور تضمین عادلانه و شفاف بودن معاملات بین مردم طراحی شده است. به طور کلی ، اگر کسی که به صورت شفاهی یا کتبی با قراردادی موافقت کند ، بعداً قادر به حفظ قول خود نباشد یا مایل نباشد ، وی موظف است جریمه ای را پرداخت کند که به دلیل عدم انجام وظیفه قانونی خود ممکن است پولی باشد.
با این حال ، استثنائات مهمی در این قاعده وجود دارد ، از جمله اینکه قاضی عقدی را ذاتاً نابرابر و از نظر قانونی غیرقابل اجرا می داند یا نتیجه می گیرد که قراردادی به عمد به شیوه ای فریبنده ساخته شده و علیه طرف غیر صادق حکم می کند. همچنین مواردی وجود دارد که انواع خاصی از مفاد قرارداد بطور خاص توسط یک قانون یا مقررات منع شده است ، به این معنی که هر قراردادی که حاوی این مفاد باشد مورد بررسی قانونی قرار می گیرد.
علاوه بر این ، شرایط خارق العاده ای که اجرای قرارداد را دشوار می کند ممکن است موجبات حقوقی طرفین ناخوشایند شود. به عنوان مثال ، در زمان شیوع ویروس کرونا ، نمایندگان مجلس در بسیاری از مکانهای ایالات متحده موقتاً در مواردی که مستاجران قادر به پرداخت اجاره خود به دلیل رکود اقتصادی مرتبط با همه گیری نیستند ، موقتاً از تخلیه مستأجر مکث کرده اند.
هدف یک قرارداد این است که حقوق و مسئولیت های طرفین به وضوح مشخص شود و در عین حال امکان انعطاف پذیری کافی برای زندگی را فراهم کند و با در نظر گرفتن استانداردهای صنعت و سیاست های عمومی ، قراردادها باید تنظیم شود تا از اختلافات جلوگیری شود. در صورت بروز اختلاف ، قراردادهای خوب به روشنی بیان می کنند که بعد چه اتفاقی می افتد و آنچه انتظار می رود.
دانش وجود یک قرارداد معمولاً برای انگیزه دادن به افرادی که آن را امضا کرده اند ، کافی است که آن را انطباق دهند."در واقع ، دلیل اینكه افراد در تجارت حتی قرارداد دارند این است كه آنها ترجیح می دهند سعی كنند شرایط رفتاری بین خود را تنظیم كنند - و اختلافات بین خود را حل كنند - نه اینكه قاضی قاضی را به روشی ناشناخته و غیرقابل پیش بینی تنظیم كنند. ، به همین دلیل است که شما حتی اصطلاحات بسیار خاصی را برای آنچه خسارات تصفیه شده خوانده می شود مشاهده خواهید کرد. یعنی خساراتی که طرفین قبلاً توافق کرده اند قبل از نقض قرارداد توسط هر یک از طرفین.
شرایط اساسی برای دانستن در قانون قرارداد چیست؟
علاوه بر قرارداد مدت دار ، وكلای متخصص در حقوق قراردادها می گویند كه مفاهیم زیر در زمینه مهمترین آنها در زمینه مفاد قرار دارند.توجه. امتیازی که هر یک از طرفین متعهد می شوند در ازای آنچه می خواهند بدهند. به طور معمول ، برای معتبر بودن قرارداد ، هر طرف باید چیزی بدست آورد تا چیزی بدست آورد.پیشنهاد. شرایط توافق نامه ای که یک طرف پیشنهاد می کند و طرف دیگر فرصت بررسی و اظهارنظر در مورد آنها را دارد.مذاکره بحث و بررسی و دادن و گرفتن بین طرف های درگیر.پذیرش - پذیرفته شدن. تصویب رسمی یک معامله پیشنهادی و توافق با شرایط آن.رخنه. عدم تحقق روح یا نامه قرارداد.قابلیت تحمل هنگامی که می توان یک قسمت از قرارداد را غیرقابل اجرا دانست اما بقیه قرارداد می تواند به قوت خود باقی بماند.بند داوری. توافق اینکه هرگونه اختلاف قراردادی برخلاف قاضی به داور ارجاع شود ، این هدف برای کاهش هزینه و طول دادخواست احتمالی است.
کارگران پیمانکاری در حال تبدیل شدن به گزینه ای محبوب و محبوب برای شرکت ها هستند ، بنابراین تعجب آور نیست که وکلا نیز قرارداد می گیرند. تقریباً در هر جنبه از قانون با وکیل قراردادی روبرو خواهید شد. وقتی ثبات صنعت حقوقی متزلزل شود ، به عنوان گزینه ای برای شرکت های حقوقی محبوبیت بیشتری پیدا می کنند. بنگاه های حقوقی می توانند بدون قرار دادن تعهدی با هزینه بالا در شرکا the ، کار را در صورت ورود به کار خود پر کنند.
ایده و تقاضای وکیل پیمانی با نیاز به پشتیبانی از دادخواست و دقت در کار آغاز شد. با تطابق صنعت حقوقی با تغییر قوانین و محیط ها ، نیاز به وکیل قراردادی نیز سازگار است. اکنون شرکت های حقوقی و شرکت های بزرگ به عنوان وکالت برای پایین آوردن هزینه های خود به وکلا برای قراردادهای بزرگتر متوسل می شوند. شرکت های حقوقی دائما به دنبال روش هایی هستند که بتوانند بدون پس انداختن کیفیت خدمات به مشتریان خود ، پس انداز کنند.
چرا شرکت های حقوقی بیشتر وکیل استخدام می کنند. آیا باید به عنوان وکیل دادگستری کار کنید؟
در بازار امروز ، وکیل قراردادی همان وظایف همکاران یا مشاوران داخلی را انجام می دهند. آنها با انجام بررسی اسناد ، تهیه اسناد حقوقی مانند قراردادها و سازش ها ، تهیه گزارش های سالانه ، انجام سپرده ها ، انجام تحقیقات حقوقی ، پشتیبانی در معاملات املاک و مستغلات ، تنظیم مقررات و انطباق ، کار و مشاغل ، معاملات M&A ، مالکیت معنوی و حمایت از دادخواهی کمک می کنند. تیمی به دادخواهی ، بررسی و پیشنهاد اصلاح دفترچه راهنمای کارمندان ، کمک به مراحل کشف و پرونده و تهیه استراتژی پرونده پرداختند.
انواع قرارداد کار چیست؟
با توجه به نوع استخدام و نیاز مجموعه یا شرکت یا کارگاه ویا موسسه انواع قرارداد کار از نظر مدت زمان و قرارداد کار با توجه به فعالیت و زمان و نوع کار کردمشخص و قرار داد تنظیم می گردد .انواع قرارداد کار قرارداد کار می تواند معین پاره وقت و دائمی باشد. قرارداد دائمی به قراردادی گفته می شود که ماهیت آن جنبه مستمر داشته و کارگر از مزایای مزد سنوات افزایش بیمه و سایر مزایا بازنشستگی یا از کارافتادگی می توانند استفاده کنند
قرارداد کار موقت چیست؟
کار موقت قراردادی است که ماهیت آن جنبه غیر مستمر داشته و کارگر طبق قرارداد تنظیم شده با توجه به مدت قرارداد به فعالیت خود ادامه می دهد که در صورت موافقت کارگر و کارفرما می توانند این قرارداد دوباره تمدید گردد
برای تنظیم قرارداد کار چه پیش بینی هایی باید مورد توجه قرار گیرد؟
اولاً باید مشخصات کارگر و کارفرما به طور کامل قید گردد همچنین باید مدت زمان مدت زمان قرارداد و ساعت کاری کارگر میزان حق السعی و سایر مزایا در قرارداد مشخص گردد همچنین با توجه به فعالیت مجموعه تعهدات کارگر و کارفرما باید قید گردد البته باید توجه داشته باشیم که در تنظیم قرارداد کار نمی توانیم خلاف قانون کار عمل کنیم قانون کار است قوانین آمره است یعنی امری و اطاعتی است و نمی توان خلاف قانون کار سازش یا تراضی کرد باید توجه داشته باشیم که کارگر نمی تواند با کارفرما توافق نماید که کمتر از میزان مزد تعیین شده در قبال ساعت کاری خود دریافت نماید و یا توافق نماید که در مقابل کار خود از بیمه تامین اجتماعی بهره مند گردد پس باید طبق قانون کار کارگر و کارفرما به فعالیت خود ادامه دهند
مزایای تنظیم قرارداد کار چیست؟
یکی از مزایای تنظیم قرارداد کار این است که کارگر بداند که چه مدتی باید با کارفرمای خود فعالیت داشته باشد میزان مزد حق السعی و بیمه و در قرارداد پیش بینی شده است و کارگر با خیال راحت تری به فعالیت خود ادامه می دهد همچنین گاهی ممکن است به دلیل نبودن قرار داد میزان مزد و دریافتی کارگر مثلاً بالاتر از میزان مزد پایه که وزارت کار اعلام کرده باشد یعنی شامل اضافه کاری یا کارانه یا سایر مزایای دیگر باشد و چون قراردادی وجود ندارد و دریافتی ثابت و مشخص همیشه بالاتر از قانون کار می باشند وقتی قراردادی وجود نداشته باشد و کارگر به اداره کار شکایت کرده باشد برای دریافت سنوات خدمت خود متاسفانه مزد مبنا دریافتی کامل کارگر محسوب می شود چون قراردادی وجود ندارد که مزد مبنا در آن مشخص شده باشد البته اگر در بیمه تامین اجتماعی کارگر مشخص شده باشد طبق مزد بیمه تامین اجتماعی سنوات محاسبه می گردد ولی اگر کارگر بیمه تامین اجتماعی نداشته باشد مزد مبنا دریافتی کارگر محسوب می گردد از دیگر مزایای قرارداد کار این است که کارگر و کارفرمابه مدت همکاری خود اگاهی کامل دارند و می دادنند که بعد از اتمام قرار داد ممکن است همکاری ادامه نداشته باشد
آیا فقط تنظیم قرار داد کافی است ؟
خیر فقط تنظیم قرارداد کافی نیست و بایدقرار داد شامل یک پک کامل باشد که شامل برگه مخصوص استخدام برسشنامه استخدامی برگه مرخصی ساعتی و روزانه جدول حل مسائل کارکنان فیش حقوقی ایین نامه های انضباتی مخصوص انواع برگه تسویه های انالیزو تفکیک شده فرم مدارک مورد نیاز برای استخدام و ...... می باشد
روش ارائه دادخواست به اداره کار چگونه است ؟
ابتدا کارگر باید برای گرفتن نام کاربری و گذر واژه به دفتر پیشخوان دولت مراجعه نماید سپس با این کد به سامانه جامع روابط کار وارد شده و کد را وارد نموده و دادخواست خود را ثبت نماید باید توجه داشته باشیم که در تنظیم دادخواست باید دقت لازم را داشته باشیم و بهتر است برای تنظیم دادخواتست از متخصصان مربوطه استفاده نماییم
مدارک مورد نیاز برایر اثبات ادعای خود رانیز می تواینم در قسمتهای مشخص شده بار گذاری نماییم
برای شرکت در جلسه هات تشخیص و حل اختلاف در اداره کار پیشنهاد می کنیم حداقل برای شرکت در جلسه از مشاوره استفاده نماییم تا بتوانیم از حقوق قانونی خود درست دفاع کنیم
امور مربوط به تامین اجتماعی,اخذ کد کارگاهی,شرکت در جلسه هیات تشخیص تامین اجتماعی,ارائه لایحه به تامین اجتماعی,ارائه لایحه برای کاهش جریمه تامین اجتماعی,جمع آوری سوابق تامین اجتماعی,اخذ مفاصا حساب, انجام امور مربوط به اجرائیه اداره کار و اعمال ماده 148 قانون تامین اجتماعی
کارفرمایان می کند تنظیم و ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان به ترتیب مذکور در این قانون و آیین نامه موضوع ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی خودداری کند یا به ترتیبی که با موافقت قبلی سازمان مذکور می شود در مورد ارسال صورت مزد یا حقوق عمل نکنند ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان ۱۰ درصد مبلغ حق بیمه همان ماه می باشند کارفرمایانی که در موعد مقرر در این قانون یا قسمتی از حق بیمه و بیمه بیکاری مربوطه هر ماه را پرداخت نمایند علاوه بر تعدیه اصل حق بیمه و بیمه بیکاری ملزم به پرداخت جریمه نقدی به میزان دو درصد تمام یا بدهی قطعی پرداخت نشده به ازای هر ماه تاخیر می باشد
مدارک و مستندات لازم جهت صدور حکم از کار افتادگی چیست؟
اصل و تصویر کلیه صفحات شناسنامه و کارت ملی بیمه شده مدارک دال بر تکفل بیمه شده با عنایت به اینکه حسب ماده ۷۳ قانون در تعیین مستمری استحقاقی بیمه شده متکلف از ۱۰ درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک به من می گردد بنابراین مدارک ذیل حسب مورد جهت تشخیص کفالت شوهر فرزند پدر یا مادر بیمه شده مورد بررسی قرار خواهد گرفت است و تصویر کلیه صفحات شناسنامه کارت ملی همسر فرزند پدر یا مادر بیمه شده نظر به کمیسیون پزشکی مبنی بر کار افتادگی شوهر بیمه شده زن یا والدین بیمه شده است و تصویر سند ازدواج رسمی رش بازرسی کفالت شعبه مبنی بر تامین معاش افراد مورد اشاره توسط بیمه شده اصلی گزارش بررسی حادثه ناشی از کار که توسط بازرس فنی شعبه تهیه و به تایید مسئول امور فنی بیمه شدگان رسیده باشد ملاک عمل خواهد بود تصویر و پروانه ساختمانی معتبر و پیش پرداخت حق بیمه در مورد مشمولین بیمه اجباری کارگران ساختمانی تصویر مجوز اشتغال به کار جهت اتباع خارجی مبنی بر بلامانع بودن اشتغال بیمه شده متوفی در کارگاه مشاغل مربوطه از سوی واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی نظریه کمیسیون پزشکی بدوی درصورتی که بیمه شده ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ و یا سازمان طی همین مدت از تاریخ ثبت در دبیرخانه شعبه نظریه اعتراض نموده و رای کمیسیون پزشکی بدوی قطعی و لازم الاجرا گردیده باشد نظریه کمیسیون کمیسیون پزشکی تجدیدنظر در صورتی که بیمه شده یا سازمان نظریه کمیسیون پزشکی بدوی اعتراض نموده باشد نظریه کمیسیون پزشکی تجدیدنظر جایگزین آن خواهد بود
- قوانین مربوط به امور بیمه بیکاری
- کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار بر قوانین کار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون میباشند
- - گروه های زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند:
- بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی
- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
- اتباع خارجی
اگر کارگر از کار اخراج شد چگونه می تواند بیمه بیکاری بگیرد؟
در مورد بیمه بیکاری کارگرانی که ناخواسته از طرف کارفرما اخراج می شوند کارفرما باید برای عدم نیاز و قرارداد اتمام کاربه کارگر داده تا به واسطه آن کارگر بتواند برای بیمه بیکاری تشکیل پرونده بدهدو بیمه بیکاری تعلق بگیرد
در صورتی که کارفرما از ارائه قرارداد کار یا برگه عدم نیاز به کارگر امتناع ورزد کارگر باید به اداره کارمراجعه و با ثبت دادخواست به اداره کار و احراز این که ایشان از کار اخراج گردیده
و با رای قطعی هیئت تشخیص یا حل اختلاف و تشکیل پرونده در بیمه بیکاری می تواند بیمه بیکاری خود را بگیرد اما در صورتی که کارفرما برگه عدم نیاز و اتمام قرارداد را به کارگر ارائه دهد کارگر میتواند برای بیمه بیکاری خود اقدام نماید
لازم به ذکر است اگر کارگر به اراده خود کار را ترک نماید بدون اینکه قرارداد وی به اتمام رسیده باشد بیمه بیکاری به وی تعلق نمی گیرد
افراد تحت تکفل برای بیمه بیکاری ؟
یک همسر فرزندان اناث مادام که ازدواج نموده و با قطع حرفه و شغل باشد و از زندان سکو که سن آنها کمتر از ۱۸ سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته یا تکرار نظر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی از کار افتادگی کلی باشند به در مادر که سن پدر از شصت سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی از کار افتادگی کلی باشند و در هر حال معاشان منحصراً توسط بیمه شده تامین گردد خواهر و برادر تحت تکلف در صورت داشتن شرایط مربوط به فرزندان اناث و ظهور مذکور در بندهای ۲ و ۳ این تبصره.
در چه مواردی مقرری بیمه بیکاری قطع خواهد شد که بیمه شده مجدداً اشتغال به کار یابد بنا به اعلام واحد کار و امور اجتماعی محل یا نهضت سوادآموزی و سایر واحدهای ذیربط از طریق وزارت کار و امور اجتماعی بیمه شده بیکار بدون عذر موجه شرکت و در دوره های کارآموزی خودداری نمایند بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود و یا شغل های مشابه پیشنهادی خودداری ورزد بیمه شده بیکار زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی و یا از کارافتادگی کلی شود بیمه شده به نحوی از انحا با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار مربوط اعاده گردد
امور مربوط به دیوان عدالت اداری
ترتیب رسیدگی در دیوان عدالت اداری رسیدگی در شعب بدوی دادخواست طبق ماده ۱۶ دیوان عدالت اداری رسیدگی در شعب دیوان مستلزم تقدیم دادخواست ت دادخواست باید به زبان فارسی روی برگ های مخصوص تنظیم گردد تبصره یک پرونده هایی که با صدور قرار عدم صلاحیت از مراجع قضایی دیگر به دیوان ارسال می شود نیازی به تقدیم دادخواست و پرداخت هزینه دادرسی ندارد تبصره ۲ از زمان تصویب این قانون مهلت تقدیم دادخواست راجع به موارد موضوع بند ۳ ماده این قانون برای اشخاص داخل کشور سه ماه و برای افراد مقیم خارج از کشور ۶ ماه از تاریخ ابلاغ رای با تصمیم قطعی مراجع مربوط مطابق قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی انقلاب است مراجع مربوط مکلفند با تصویب و تسهیل نمایند که رای با تصمیم آنها ظرف مدت مزبور در دیوان قابل اعتراض است در مواردی که ابلاغ واقعی نبوده و ذینفع ادعای عدم اطلاع از آن گاه به نماید شعبه دیوان در ابتدا به موضوع طلاق رسیدگی می نماید در مواردی که به موجب قانون سابق اشخاصی بدون حق شکایت در مهلت بیشتری داشته اند مهلت مذکور ملاک مناسب است طبق ماده ۱۷ دیوان عدالت اداری شعبه دیوان به شکایتی رسیدگی می کند که شخص ذینفع یا وکیل یا قائم مقام یا نماینده قانونی رسیدگی به شکایت را برابر قانون درخواست کرده باشد
دادخواست باید حاوی چه نکاتی باشد ؟
مشخصات شاکی باید نام نام خانوادگی نام پدر تاریخ تولد کد ملی شغل تابعیت اقامت گاه برای اشخاص حقیقی نام شماره ثبت اقامتگاه اصلی و شماره تلفن تماس برای اشخاص حقوقی مشخصات طرف شکایت نام خانوادگی سمت و نشانی دقیق محل کار ماموریت دولت در صورت امکان نام کامل دستگاه های موضوع ۱۰ این قانون نام خانوادگی و اقامتگاه وکیل یا قائم مقام یا نماینده قانونی شاکی در صورت تقدیم دادخواست توسط آن موضوع شکایت و خواسته شرح شکایت مدارک و دلایل مورد استناد امضا و اثر انگشت شاکی یا وکیل یا قائم مقام یا نماینده قانونی وی یا امضا و مهر شخص حقوقی ذیل دادخواست مدارک اثبات کننده سمت برای اشخاص حقوقی به نمایندگان قانونی شاکی می تواند علاوه بر نشانی پستی نشانی پست الکترونیکی با شماره تلفن همراه یا نمابر خود را به منظور ابلاغ اوراق اعلام نماید که در این صورت ابلاغ به یکی از موارد مذکور کافی است
تصویر یا رونوشت مدارک باید به وسیله دبیرخانه یا دفاتر شعبه دیوان عدالت اداری و یا دفاتر اداری مستقر در مراکز استانها یا دفاتر دادگاههای عمومی یا دفاتر اسناد رسمی وکیل شاکی یا واحدهای دولتی و عمومی تصدیق شود در صورتی که رونوشت یا تصویر سند خارج از کشور تهیه شده باشد مطابق آن با اصل باید در دفتر یکی از سفارتخانه های یا کنسولگری یا دفاتر نمایندگی جمهوری اسلامی ایران گواهی شود.
چگونه میتوانم در دیوان عدالت اداری دستور موقت بگیرم؟
در صورتی که شاکی ضمن طرح شکایت خود یا پس از آن مدعی شود که اجرای اقدامات و تصمیمات دارای قطعی و خودداری از انجام وظیفه توسط اشخاص مراجع مذکور در ماده ۱۰ قانون سبب ورود خساراتی می گردد که به موجب آن غیرممکن یا مستقر است می تواند تقاضای دستور موقت نماید پس از طرح شکایت اصلی درخواست صدور دستور موقت باید تا قبل از ختم رسیدگی به دیوان ارائه شود این درخواست مستلزم پرداخت هزینه دادرسی نیست همچنین شعب رسیدگی کننده در صورت احراز ضرورت و فوریت موضوع بر حسب مورد دستور موقت مبنی بر توقف اجرای اقدامات و تصمیمات و آراء مزبور انجام وظیفه صادر می نماید دستور موقت تاثیری در عصر شکایت ندارد و در صورت رد شکایت یا صدور قرار اثبات یا ابطال یا رد دادخواست دستور موقت نیز لغو می گردد مرجع رسیدگی به تقاضای دستور موقت موضوع ماده ۳۴ این قانون شعبه است که به اصل دعوا رسیدگی می کند لاکن در مواردی که زمان درخواست ابطال مصوبات هیئت عمومی دیوان تقاضای صدور دستور موقت شده باشد ابتدا پرونده جهت رسیدگی به تقاضای مزبور به یکی از شعب انجام می شود و در صورت صدور دستور موقت در شعبه پرونده در هیئت عمومی خارج از نوبت رسیدگی می شود شعبه دیوان موظف هستند در صورت صدور دستور موقت نسبت به اصل دعوا خارج از نوبت رسیدگی و رای مقتضی صادر نمایند مدیر دفتر شعبه مکلف از پرونده را به فوریت به نظر شعبه برساند و شعبه موظف به اتخاذ تصمیم فوری است در صورت صدور دستور موقت یا لغو آن مفاد آن به طرفین و در صورت رد تقاضای دستور موقت مفاد آن به شاکی ابلاغ می شود تقاضای صدور دستور موقت قبل از اتخاذ تصمیم شعبه مانع اجرای تصمیمات قانونی موضوع ماده قانونی است سازمان ها ادارات هیئت ها و مأموران طرف شکایت پس از صدور ابلاغ دستور موقت دیوان عدالت اداری ممکن است و آن اقدام نمایند و در صورت استنکاف شعبه صادر کننده دستور موقت متخلف را به انفصال از خدمت به مدت ۶ ماه تا یک سال و جبران خسارت وارد محکوم می نمایند در صورت حصول دلایلی مبنی بر اینکه عدم ضرورت عده جای دستور موقت شعبه رسیدگی نسبت به لغو آن اقدام می نماید
در اجرای اصل یکصد و هفتاد و سه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به منظور رسیدگی به شکایات تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به ماموران واحدها آیین نامه های دولتی خلاف قانون ناشر یا خارج از حدود اختیارات مقام تصویر کننده دیوان عدالت اداری که در این قانون اقتصاد دیوان نامیده می شود زیر نظر رئیس قوه قضائیه تشکیل می گردد دیوان در تهران مستقر است و مشترکی متشکل از شعب بدوی تجدیدنظر هیئت عمومی و هیئت تخصصی می باشد و تشکیلات قضایی اداری تعداد شعب دیوان با تصویب رئیس قوه قضاییه تعیین می گردد
دادخواست در دیوان عدالت اداری و ضمایم آن باید به تعداد طرف شکایت به اضافه یک نسخه تهیه شود این اوراق و همچنین اوراق مربوط به رفع نقص و تکمیل این دادخواست باید به وسیله پست سفارشی یا پست الکترونیکی دیوان با ثبت پایگاه الکترونیکی به دبیرخانه دیوان ارسال و یا با دبیرخانه دیوان و یا دفاتر اداری آن مستقر در مراکز استانها تصمیم گرفتند تاریخ ثبت دادخواست در دبیرخانه دیوان و با پایگاه الکترونیکی یا تسلیم آن به پست سفارشی یا ارسال از طریق پست الکترونیکی یا دفاتر اداری دیوان تاریخ تقدیم محسوب می شود همچنین دبیرخانه دیوان یا دفاتر اداره آن مستقر در مراکز استانها مکلف اند و درخواست های واصل شده را به ترتیب وصول ثبت نموده و رسیدگی مشتمل بر شماره و تاریخ ثبت نام شاکی و طرف شکایت به شاکی وکیل یا قائم مقام یا نماینده قانونی وی تصمیم کند
موضوع شکایت و خواسته باید سریع و منجز باشد و در صورت وجود ابهام به تشخیص شعبه و مراتب طی اخطاریه به شاکی اعلام کرده است در ده روز از تاریخ ابلاغ اخطاریه نسبت به رفع آن اقدام نماید در غیر این صورت شعبه نسبت به قسمت مبهم قرار ابطال دادخواست را صادر می نماید
رسیدگی و صدور رای در دیوان عدالت اداری چگونه است؟
شعبه رسیدگی کننده میتواند هر گونه تحقیقی اقدامی را که لازم بداند انجام دهد یا آنرا از ضابطان قوه قضاییه و مراجع اداری بخواهد و یا به سایر مراجع قضایی نیابت حسابتان و مراجع مذکور مکلفند ضربه مهلک شعبه دیوان تعیین می کند تحقیقات و اقدامات خواسته شده را انجام دهد تخلف از ماده حسب مورد مستلزم مجازات اداری و نظامی انتظامی است در صورتی که محتوای شکایت و درخواست منطقه در شعبه دیوان حاوی مطالبی علیه شخص ثالث هم باشد این امر مانع رسیدگی در شعبه پرونده نخواهد بود
حتی می تواند دادخواست خود را قبل از وصول پاسخ طرف شکایت مشترکند و در این صورت شعبه قرار ابطال دادخواست صادر می کند شاکی می تواند دادخواست خود را تجدید نماید و پس از وصول پاسخ به درخواست استرداد دادخواست ترتیب اثر داده نمیشود می تواند قبل از صدور رای از شکایت خود به کلی منصرف نماید و در این صورت قرار سقوط شکایت صادر می شود و همان شکایت مجدد قابل طرح نیست شاکی می تواند تا قبل از صدور رای خواسته خود را اصلاح نماید قبول تقاضای اصلاح خواسته پس از ارسال دادخواست و ضمایم آن برای طرف شکایت مشروط بر این است که به تشخیص شعبه دیوان عدالت اداری محیط فاسد تغییر نکرده باشد و بتواند بدون نیاز به ارسال مجدد دادخواست بر اساس دادخواست اصلاح شده رأی صادر نمایند
رسیدگی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری چگونه است؟
کلیه آرای شعب دیوان به درخواست یکی از طرفین یا وکیل یا قائم مقام یا نماینده قانونی آنها قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر است مهلت تجدیدنظرخواهی برای اشخاص مقیم ایران ۲۰ روز و برای اشخاص مقیم خارج از ایران دو ماه از تاریخ ابلاغ است تجدیدنظرخواهی با تقدیم دادخواست به دفتر شعبه صادر کننده رنگ با دفتر دبیرخانه یا دفاتر اداری دیوان انجام می گیرد دادخواست تجدیدنظر توسط رئیس دیوان به یکی از شعب تجدید نظر ارجاع می شود دادخواست تجدیدنظر باید روی برگ های مخصوص نوشته شود و حاوی نکات زیر باشد مشخصات و اقدامات اقامت تجدیدنظرخواه شماره و تاریخ رای تجدید نظر خواسته شعبه صادر کننده رای تجدید نظر خواسته تاریخ ابلاغ رای تجدید نظر خواسته دلایل و جهات تجدیدنظرخواهی
تجدیدنظرخواهی در صورتیکه قرار مورد تجدید نظر خواهی را مطابق با موازین قانونی تشخیص درد آن را تایید می کند و در غیر اینصورت پس از نقض قرار پرونده را برای رسیدگی ماهوی به شعبه صادر کننده قرار بود طی نماید هرگاه در مرحله تجدیدنظر تقاضای صدور دستور موقت شود اتخاذ تصمیم با شعبه تجدیدنظر است اجرای دستور موقت مستلزم تایید رئیس دیوان است دستور موقت صادر شده از شعبه بدوی مادام که توسط مرجع تجدیدنظر لقب نگردد به قوت خود باقی خواهد ماند